Uma das maiores preocupações de um gestor público deve ser com o comprometimento dos resultados e dos impactos gerados por uma política pública. Para isso, é preciso que o planejamento do desenho dessas políticas não sejam baseadas em “achismos”, mas sim, que possuam um desenho baseado em estudos e evidências que os resultados serão eficazes para o objetivo proposto.
Dessa forma, o desenho das políticas públicas deve ser pautado em técnicas que de fato irão criar valor para o público, e o monitoramento e avaliação são processos que estão em busca dos meios apropriados para se chegar no melhor resultado. Afinal, de que servirá um projeto se ele não atenderá o objetivo visado? Seria somente mais um gasto do dinheiro público, sem a sua correta utilização. Por isso, monitorar e avaliar os impactos gerados são de extrema importância para ajustar a eficiência e eficácia do projeto, pois um projeto bem desenhado pode economizar recursos a partir da análise de dados consistentes.
Uma das principais ferramentas utilizadas para realizar esse processo é chamada de Marco Lógico. Assim, primeiramente é feito um diagnóstico do problema, determinando causa e efeitos, público alvo, entre outros. Posteriormente, é determinado qual o objetivo que se quer alcançar para no próximo passo fazer o esboço do desenho e planejamento do programa avaliando o potencial do impacto, se o projeto escolhido é viável para atender o resultado pretendido. A figura a seguir apresenta a cadeia de decisão do projeto associada com a metodologia do Marco Lógico:
Figura 1- Cadeia das políticas públicas e a metodologia do Marco Lógico
Fonte: Fundação João Pinheiro, 2021.
Dessa forma, com um correto desenho das políticas públicas é possível elaborar propostas de intervenção que sejam eficazes e condizentes com os objetivos esperados. O monitoramento e avaliação são estruturas de extrema importância a fim de serem os catalisadores dos impactos sociais almejados.
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Autora: Raissa Miranda
Estudante de Administração Pública | Fundação João Pinheiro
Assessora de Recursos Humanos da João Pinheiro Jr.
