COMO MONTAR UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL?

Primeiramente: o que é clima organizacional? Por que é um assunto https://traffordhistory.org/lookingback/ro3gsxjlv19 importante? Impacta nos resultados da minha organização? Como é possível https://www.thephysicaltherapyadvisor.com/2024/09/18/1m8s0liozt medir? https://trevabrandonscharf.com/9ttjmx8h9m A partir disso, podemos pensar em como montar uma pesquisa de clima organizacional! Mas e depois? É possível melhorar os resultados? Como?
Essas questões serão discutidas no texto de hoje! Vamos lá?

https://ragadamed.com.br/2024/09/18/8k0mjasgz follow site Clima organizacional
De acordo Litwin e Stringer (apud Santos,1999, apud Moreira, 2008),
clima organizacional é definido como “um conjunto de propriedades
mensuráveis do ambiente de trabalho, percebidas direta ou indiretamente pelos
indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação
e o comportamento dessas pessoas.”
enter site Importância
Com esse conceito, percebe-se a sua importância para qualquer gestor,
visto que um clima organizacional adequado contribui diretamente para o
desempenho otimizado dos funcionários e da organização. A mensuração e
acompanhamento do clima organizacional também auxiliam no planejamento e
implementação de medidas motivacionais e de capacitação, bem como de
outras medidas responsáveis por suprir as necessidades da organização e dos
seus membros, sendo, assim, a base do planejamento estratégico.
https://marcosgerente.com.br/i6rukvej7 Métodos de diagnóstico
Existem indicadores capazes de identificar a situação em que se
encontra o clima organizacional, como o absenteísmo, o envolvimento das
pessoas com seu trabalho, a participação dos funcionários em atividades e
eventos da empresa, entre outros (BURGUEÑO, 2014). No entanto, o método
mais comum consiste na realização de uma Pesquisa de Clima Organizacional,
que, segundo Bispo (2006, apud Burgueño, 2014), consiste em uma ferramenta
objetiva e segura.

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https://everitte.org/bcoh2nk8 https://trevabrandonscharf.com/3c767x3lx62 Montagem de uma Pesquisa de Clima Organizacional
O primeiro passo para montar e realizar uma Pesquisa de Clima
Organizacional é obter a aprovação e apoio da direção. Dessa forma, os
resultados da pesquisa poderão ter impacto efetivo no planejamento e
funcionamento da organização. Para uma gestão de clima organizacional ideal,
faz-se necessária a intervenção nas situações negativas levantadas pela
pesquisa. De forma resumida, Santos e Bedani (2004, p.4) apontam como
necessário:

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Investigação: etapa em que se define o instrumento a ser utilizado e realiza-
se a pesquisa junto aos membros da organização;
Diagnóstico: tabulação dos dados coletados, identificando os focos de
satisfação e insatisfação presentes no ambiente da organização;
Intervenção: elaboração de planos de ação objetivando a melhoria dos
aspectos desfavoráveis e manutenção dos pontos positivos diagnosticados.;
Comunicação: divulgação, para todos os membros da organização, dos
resultados da pesquisa e das ações que serão implementadas visando a
melhoraria da qualidade do clima;
Implementação: concretização do plano de ações no ambiente
organizacional;
Monitoramento: acompanhamento e (re) avaliação contínua das ações
implementadas em decorrência dos resultados observados.
Os resultados desse processo poderão, assim, afetar direta e
indiretamente os resultados obtidos pela organização, com grande potencial de
melhora.