Motivações
Precisando abrir concursos repetidas vezes, pois os servidores não param no cargo? A equipe está desmotivada e sem perspectiva? Talvez o problema não esteja no clima organizacional e, sim, em como as carreiras estão estruturadas.
Benefícios
Dito isso, é importante saber que uma carreira bem estruturada é consequência de um bom Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos (PCCV), o qual tem por objetivo definir as diretrizes para a entrada do servidor, bem como sua remuneração e os critérios para sua ascensão profissional.
Assim, o PCCV se configura como um mecanismo de gestão de pessoal, o qual propicia um suporte maior para o gerenciamento de cargos e salários, por meio da regulamentação detalhada e específica de cada carreira. Isso permite que o servidor possua um conhecimento claro sobre os seus direitos e deveres dentro da instituição, inclusive, acerca das suas possibilidades de crescimento.
Em relação à progressão, ela deve estar atrelada a avaliações que englobem o desempenho e o nível de formação e qualificação profissional do servidor, de modo a estimulá-lo em direção ao seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Melhorias para os servidores
É importante, portanto, que o servidor se sinta motivado a continuar o seu aperfeiçoamento, por isso, um aspecto fundamental do PCCV é a remuneração máxima não poder ser atingida rapidamente. Nesse sentido, vale ressaltar que o PCCV deve ser construído pautado nas definições do Estatuto e, também, na disponibilidade orçamentária e na Lei de Responsabilidade Fiscal, uma vez que esta estabelece 60% da receita corrente líquida como limite para gastos com pessoal nos estados e municípios.
Dessa forma, o PCCV é um instrumento essencial para a estruturação das carreiras e, consequentemente, para um bom andamento das tarefas e do desempenho das funções dos servidores.
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Autores: Paloma Valério e Mário Demétrio.
