Você sabia que a identidade organizacional é o que diferencia e legitima a sua Organização? Quanto mais estruturada for a identidade, mais reconhecimento terá entre os colaboradores internos e o ambiente externo. Dessa forma, é super importante montá-la de forma adequada.
Iniciamos, primeiramente, falando da missão. Trata-se da descrição de forma diferenciada da razão de existir da Organização. É importante que todos saibam porquê àquela Organização existe, os serviços que presta e como impactam positivamente o ambiente em que atua. Nas organizações públicas, a missão pode estar contida no instrumento jurídico que a constituiu. De modo exemplificativo, pode conter trechos como: “garantir a plena cidadania”; “prestar serviços públicos de qualidade”; “promover soluções para as demandas dos cidadãos”, entre outros.
Agora que entendemos o que é a missão, partimos para a visão. A visão é onde a Organização quer chegar,o que espera alcançar, como quer ser reconhecida pelo ambiente interno e externo que a circunda. Geralmente, é descrita por uma frase sucinta, de fácil memorização, e está relacionada com o futuro. São alguns exemplos: “ Ser referência em educação pública de qualidade”; “ser reconhecida por ser pioneira em inovação”, entre outros.
Agora, não adianta ter uma missão e visão bem estruturada se os valores organizacionais conflitam com a identidade da Organização. Dessa forma, os valores são os princípios vivenciados pela Organização e seus colaboradores que fornecem a sustentação para as tomadas de decisões. Também representam os valores éticos da empresa.
Assim, a identidade organizacional é o primeiro passo para se avançar em um Planejamento Estratégico coerente e adequado com os propósitos da Organização. Ademais, uma Organização sólida,com uma identidade bem definida é legítima no ambiente e mantém-se perene no mercado.
Sabiam que a João Pinheiro Júnior realiza todas essas etapas de análise organizacional, desde a elaboração da identidade Organizacional até o diagnóstico e confecção do Planejamento Estratégico? Não fique de fora e vá em busca da garantia dos impactos sociais. Entre em contato conosco e solicite seu orçamento gratuito! Podemos te ajudar a tornar a sua organização ainda mais eficiente!
Autora: Raíssa Miranda
Estudante de Administração Pública | Fundação João Pinheiro
Assessora de Recursos Humanos da João Pinheiro Jr
